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働きやすい職場作り

日邦産業では、すべての従業員が能力を十分発揮できる、働きやすい職場環境づくりに努めています。また、家庭の事情や女性の就業にも配慮した希望を実現できるよう支援しています。

主な福利厚生制度
  • 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険加入
  • 借上型独身寮、家賃補助制度
    入居及び手当支給基準は弊社規定によります。
  • 法人契約を締結している社外福利厚生・制度
    例:ホテルの宿泊割引、スポーツジムの利用割引などの社外福利厚生制度
  • 社内融資制度
    社員の生活の安定と向上を目的とし、一定の条件はありますが、会社から融資を受けることができます。
  • 永年勤続等表彰制度
    「永年勤続者を受賞者とする表彰式典」と「新成人への記念品の授与」を柱とした制度です。自分を支えてくれた家族とも一緒に楽しんで頂ける様、表彰します。
  • 社員持株会制度
    社員の財産形成の一助を担うため、社員持株会を運営しています。証券市場で自社株式を購入するにはある程度まとまった資金が必要ですが、持株会を通じてなら毎月1,000円(賞与月は4,000円)から自社株式を購入することができます。
  • 休憩時間やお昼休み等の時間に飲食ができるリフレッシュ空間を確保してあります。
主な休業・休暇制度
  • 育児休業制度
  • 介護休業制度
  • ボランティア休暇制度
職務等級制度

日邦産業では、従業員一人ひとりがキャリア開発に取り組みやすいように、立場や習熟レベルに応じたいくつかのプログラムを用意しています。