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人材育成制度

『新入社員研修』に始まり、その後も知識面だけでなく仕事観を醸成させる為の『フォローアップ研修』や専門知識・技術を学ぶ為の『社内・社外研修』と、研修名だけを見れば一般的な研修と思われますが、どれもが実践を重視したカリキュラムとなっています。
新入社員研修は特に実践的で、通常新入社員は会社の理念・事業内容・ビジネスマナーを人事部が中心となって研修をしますが、ものづくり、営業の基礎を学ぶために体系立てて研修し、入社時だけでなく各専門分野へのローテーション研修も実施しています。

キャリアプラン制度

日邦産業では、従業員一人ひとりがキャリア開発に取り組みやすいように、職群、グレードに役割と責任を明確にしています。