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人事部長からのメッセージ

チャレンジすることの楽しさを分かち合いたい





我々、日邦産業の経営目的は “会社の繁栄と社員の幸福増進の一致”です。

これを実現するためには、自己の役割と責任を自覚し、自己の持てる能力を余すところなく発揮し、価値創造に邁進しなければなりません。また、その活動を通じて得た “成果と感動”を役職員が(平等ではなく)公正に享受することを “経営理念”で定めております。

挑戦して失敗した人が2番目の評価。

当社は、設立からから63年目を迎え、先輩諸氏の多年にわたる努力の成果によって、今では、各業界をリードする取引先様と共に事業を展開しています。
リーマンショック、円高の進行、東日本大震災、タイ国における大洪水など、ここ数年の間に当社を取り巻く環境はすさまじく変化しております。
このような中、当社は「経営品質の向上」「商圏の拡大」「ものづくりの深化・進化」「グループシナジーの発揮」「構造改革の断行」という5つの中期基本戦略をもって、『強く・潰れない会社への「変革」』に挑戦しています。
この変革を具現化するため、経営幹部に対して「高い志」と「強いリーダーシップ」を、社員には、新しいことへの「挑戦」を求めています。

当社が社員に与えられるもの…、それはチャレンジできる環境です。

当社が掲げる「現状維持で成果を上げた人」よりも「新しいことに挑戦したが失敗した人」を評価する企業文化ビジョンは、成果を上げるために、どのような目標を、どのような計画で、いかに自律的に取り組むのかを考える、このことの重要性を気づかせてくれます。当社の人事考課は、「新しいことにチャレンジしたか?」を一番の考課ポイントとしています。

あなたは学生時代にどんな目標を立てていましたか?

これから当社が、さらに発展し、社員(家族)のしあわせを実現するためには、夢を持ち、チャレンジし続けられるアグレッシブな人財を必要としています。当社は今、変わろうとしています。まさに高い志や夢を抱いている方には、最適な会社です。
私は自分自身の転職をはじめ、数多くの企業を見てきましたが、これほど面白い会社はないと思います。当社のチャレンジングな環境の中で、大きな仕事をやり遂げるその充実感を味わいたい方、夢を実現したい方は、ぜひ応募してください。一緒に挑戦し続けましょう。

就職はゴールではなくスタートラインです。

多様な個性が、ポジション、キャリア、年齢に関係なく議論することで、異色ある価値が創造できます。そのためには人財も多様化しなければなりません。当社の採用選考では、出身地(国)や出身校ではなく、面接を通じて感じる「個性」「価値観」「ポテンシャル」を重視しています。
「この会社、自分に合いそうだな」「応募してみようかな」と思われた方は、ぜひ、当社の門を叩いて下さい。そして、面接であなたの個性をぶつけてみて下さい。
面接では、準備された答えや、立て板に水のような流れる模範解答には、一切興味ありません。自分自身の言葉で、自分の想いと今までの生きざま、そして、あなたの5年後、10年後の人生の目標、ビジョンを語っていただきたいと思います。
個性豊かで、アグレッシブな皆さんとの出会いを、そして、入社日に皆さんと同じ夢に向かってスタートラインに立てることを楽しみにしています。